GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ İŞLEMLERİ:
Liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde
hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Millî Savunma
Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıkları Karargâhı ile
Bağlı Birlik ve Kurumlarında (Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil
Güvenlik Komutanlığı hariç)657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi
olarak görev yapan Devlet memurlarının, görevde yükselme ve unvan
değişiklikleri yapılmaktadır.
GÖREVDE YÜKSELME SINAVINA TABİ KADROLAR:
Görevde yükselme ve unvan
değişikliklerine esas müdür, yazı işleri müdürü, müdür yardımcısı, yazı
işleri müdür yardımcısı, uzman, başmühendis ve idari hizmetler grubunda
yer alan unvanlar ile unvan değişikliğine tabi olarak belirlenen
kadrolar.
Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel ve özel şartlar:
- Müdür, müdür yardımcısı, uzman kadroları için fakülte veya en az 4 yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
- Yazı işleri müdürü ve yazı işleri müdür yardımcısı kadroları için fakülte veya en az 4 yıllık yüksek öğrenim veya Adalet Meslek Yüksek Okulu mezunu olmak,
- Başmühendis kadrosu için mühendis unvanına sahip olmak,
- İdari Hizmetler Grubunda yer alan kadrolara atanabilmek için en az orta öğrenim mezunu olmak.
- Müdür kadrosuna atanabilmek için; asgari 8 yıl hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin 6 yılının uzman veya müdür yardımcısı görevlerinde geçmiş olmak,
- Adlî teşkillerde yazı işleri müdürü kadrosuna atanabilmek için; asgari 8 yıl hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin 6 yılının zabıt katipliği veya adli teşkillerde uzman veya yazı işleri müdür yardımcılığı görevlerinde geçmiş olmak,
- Müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek
için; asgari 7 yıl hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin 4 yılının uzman
görevinde geçmiş olmak,
Adlî teşkillerde yazı işleri müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; asgari 7 yıl hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin 4 yılının zabıt katipliği veya adli teşkillerde uzman görevlerinde geçmiş olmak, - Uzman kadrosuna atanabilmek için; asgari 6 yıl hizmet süresi bulunmak,
- Başmühendis kadrosuna atanabilmek için; en az 5 yıl mühendis olarak çalışmış olmak,
- İdari Hizmetler Grubunda yer alan kadrolara atanabilmek için; asgari 4 yıl hizmet süresi bulunmak.
ENGELLİ PERSONEL İÇİN BİRİNCİ FIKRADAKİ ÖZEL ŞARTLARIN YANINDA AŞAĞIDA BELİRTİLEN HİZMET SÜRELERİ DE ARANIR:
- Uzman kadrosuna atanabilmek için; asgari 4 yıl hizmet süresi bulunmak,
- Başmühendis kadrosuna atanabilmek için; en az 3 yıl mühendis olarak çalışmış olmak,
- İdari Hizmetler Grubunda yer alan kadrolara atanabilmek için; asgari 3 yıl hizmet süresi bulunmak,
İZİN İŞLEMLERİ:
Yıllık izin: Devlet memurlarının yıllık
izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için
yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu
hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.
Yıllık izinlerin kullanılışı: Yıllık
izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre
kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada
verilebilir. (Değişik cümle: 6/7/1995 – KHK – 562/2 md.) Cari yıl ile
bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları
düşer. Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli
sayılırlar.Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca
yıllık izin verilmez.
Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir.
(açıklama: aday memurluk sırasında mazaret izni dışında normal izin kullanım hakkı bulunmamaktadır.)
(açıklama: aday memurluk sırasında mazaret izni dışında normal izin kullanım hakkı bulunmamaktadır.)